ભારતના જોબ માર્કેટને લઈને મોટા મોટા દાવા કરવામાં આવ્યા છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ રિક્રુટમેન્ટ એજન્સી માઈકલ પેજના એક રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે દેશની કંપનીઓના 86 ટકા કર્મચારીઓ આગામી છ મહિનામાં નોકરી છોડવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, કર્મચારીઓના રાજીનામાનો રાઉન્ડ 2022માં પણ અવિરત ચાલુ રહેવાનો છે. એક અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે ભારતના 61 ટકા કામદારો સારા જીવન અને નોકરી માટે ઓછો પગાર આપવા અને પગાર વધારો અથવા પ્રમોશન છોડવા તૈયાર છે. કોરોના મહામારી પછી છેલ્લા બે વર્ષમાં આ ટ્રેન્ડ ચાલુ રહ્યો છે અને 2022માં તે વધુ તીવ્ર બની શકે છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, આ ટ્રેન્ડ 2022માં તમામ બજારો, ઉદ્યોગો, વરિષ્ઠો અને વિવિધ વય જૂથોના કર્મચારીઓમાં ચાલુ રહેશે. તેમાં કોઈ ઉણપના ચિહ્નો નથી. એકંદરે, આગામી કેટલાક મહિનામાં મોટા પાયે પ્રતિભાઓનું સ્થળાંતર થવાની સંભાવના છે.
કંપનીની કામની વ્યવસ્થા (હાઇબ્રિડ અથવા વર્ક ફ્રોમ હોમ વગેરે) અને કોવિડ સંબંધિત કંપનીની નીતિઓ અંગે કર્મચારીઓમાં ઘણી નારાજગી છે. પરંતુ, અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે, ફક્ત 11 ટકા કર્મચારીઓ એવા છે જેમણે આ કારણોસર રાજીનામું આપ્યું છે અથવા રાજીનામું આપવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે.
કર્મચારીઓના રાજીનામાના મુખ્ય કારણોમાં કારકિર્દીની પ્રગતિ, ઉચ્ચ પગાર, નોકરીની ભૂમિકામાં ફેરફાર અને નોકરીમાં સંતોષનો સમાવેશ થાય છે. રાજીનામામાં વધારો એ પણ એક કારણ છે કે કર્મચારીઓ યોગ્ય મૂલ્યો અને કાર્ય સંસ્કૃતિ ધરાવતી કંપનીમાં નોકરી શોધી રહ્યા છે.
રિપોર્ટ અનુસાર પગાર, બોનસ અને પ્રોત્સાહન પુરસ્કારો કર્મચારીઓ માટે સૌથી વધુ પ્રેરક છે. પરંતુ, નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓ કરતાં 29 ટકા વધુ તેના પર ભાર મૂકે છે. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયરો કંપનીની બ્રાન્ડને કર્મચારીની ઓળખ કરતાં 110 ટકા વધુ મહત્વપૂર્ણ માને છે. એટલે કે કર્મચારીઓ માટે કંપનીની બ્રાન્ડ એટલી મહત્વની નથી જેટલી નોકરીદાતાઓ માને છે. રિપોર્ટ અનુસાર હાલમાં જે લોકો બેરોજગાર છે તેમાંથી 43 ટકા છ મહિનાથી વધુ સમયથી બેરોજગાર છે.