ઇન્ક્રીમેન્ટ થતાં જ 10માંથી 4 લોકો નોકરી બદલી નાખશે, કારણ- પગાર વધારાથી નાખુશ!
કોવિડ પછી, લોકોએ દરેક ક્ષેત્રમાં જોબ બદલાવી છે અને આ તબક્કો આગળ પણ ચાલુ રહી શકે છે. તાજેતરના સર્વેના અહેવાલ મુજબ, પગાર વધારા પછી 10 માંથી 4 કર્મચારીઓ તેમની વર્તમાન સંસ્થામાંથી રાજીનામું આપવા માંગે છે. આંકડા મુજબ, આ કામ કરનારા સૌથી વધુ કર્મચારીઓ ત્રણ ક્ષેત્રના છે. સર્વિસ સેક્ટરમાં કામ કરતા 37 ટકા કર્મચારીઓ પગાર વધારા બાદ નોકરી બદલવા માંગે છે.
મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરના 31 ટકા અને IT સેક્ટરમાં કામ કરતા 27 ટકા લોકો પગાર વધારા બાદ વર્તમાન નોકરીમાંથી રાજીનામું આપવા માંગે છે.
સર્વે 2022માં વિવિધ ક્ષેત્રોની 500 થી વધુ સંસ્થાઓનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો. એક મેનેજરે જણાવ્યું હતું કે નોકરીમાંથી રાજીનામું આપવાનું એક મુખ્ય કારણ ધીમો પગાર વધારો છે. સર્વેક્ષણમાં સામેલ માત્ર 15 ટકા કર્મચારીઓને લાગે છે કે વર્તમાન કંપની છોડવાનો તેમનો નિર્ણય તેમના રિપોર્ટિંગ મેનેજર સાથે સંબંધિત છે.
ધીમા પગાર વધારાને કારણે 54.8%, વર્ક લાઈફ બેલેન્સ માટે 41.4%, કારકિર્દી વૃદ્ધિના અભાવને કારણે 33.3% અને ઓળખના અભાવને કારણે 28.1%.
સર્વેમાં પ્રાપ્ત માહિતી અનુસાર, 10માંથી એક કરતાં વધુ કામદારો પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરવા માટે નોકરી છોડી દેવાનું વિચારી રહ્યા હતા. 30-45 વર્ષની વયજૂથના 35 ટકા કર્મચારીઓ ઉદ્યોગસાહસિક બનવા માંગે છે. જો કે, 44 ટકા (20-29 વર્ષ) કામદારો ગમે ત્યારે જલ્દીથી રાજીનામું આપવાનું વિચારી રહ્યા નથી. પરંતુ તેઓ પોતાનો બિઝનેસ પણ શરૂ કરવા માંગે છે.
મેન્યુફેક્ચરિંગ અને સર્વિસ સેક્ટરના કામદારો ટૂંક સમયમાં ઉદ્યોગસાહસિક બનવાની તકો શોધી રહ્યા છે. સર્વેમાં દરેક ત્રીજો કર્મચારી તેના પગારમાં 40 ટકા અને તેનાથી વધુ વધારો ઈચ્છે છે. છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં, ઘણા કર્મચારીઓ ધીમી પગાર વૃદ્ધિથી નિરાશ છે.
